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Platzierung im Unternehmen / Team c) in der Bewertung, inwieweit die persönlichen Eigenschaften eines Bewer- bers (m/w) gut zum Firmenumfeld passen d) in einer wirkungsvollen Kommunikation, eingesetzt in Personalmarketing und Bewerbungsprozess. Diese Kompetenzen werden gleichermaßen in unseren zwei Geschäftsfeldern Recruitment und Outplacement gefordert. Im Recruitment nutzen wir unser Wissen selektiv, um Unternehmen zielgenau zu verstärken. Im Outplacement setzen wir uns mit aller Kraft dafür ein, dass freizusetzende Mitarbeiter bald- möglich in neue adäquate Aufgaben wechseln können. In beiden Beratungsfeldern wird die hohe Arbeitsqualität gewährleistet ... 1 2 3 4 |
